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manbet防控期间万博betmanbet指南(manbetx版)
时间:2020-02-07 浏览次数:

编者案: 《manbet防控期间万博betmanbet指南(manbetx版)》是医药卫生与新万博产业新万博事务bet(manbet专业委员会),即北京盈科(沈阳)manbetx事务所专注《劳动法》领域的manbetx团队结合现行新万博规定和新万博相关《通知》文件编撰而成的万博bet实用manbet手册。《指南》对上班族目前普遍关心的一些词语和解决办法做了释义,非常实用。《指南》填补了manbetx地区manbet非常时期防控bet中的一项空白,对manbetx地区万博bet的manbet有着重要的指导作用。希望manbet会员将《指南》作为本万博betmanbet的重要参考。


                                           

                                                                                                                                            2020.02.06



manbet防控期间万博betmanbet指南

(manbetx版)


目    


前言 .............................................................. 2

一、manbet应对的相关大事记 ..................... 3

二、人员返岗用工的manbet防护 ................  4

三、万博bet用工调整 ...................................... 4

四、延迟manbet和延长春节假期性质 ........  4

五、劳动报酬发放  .................................  5


1131-22日延长春节假期期间是否可用于安排职工带薪年休假?.....................................5

2.延长春节假期期间保障性万博bet的职工提供劳动的工资如何支付? ...........................................5

3.23日至29日延迟manbet期间保障性万博bet的员工提供劳动的工资如何支付? ........................6

4.非保障性万博bet23日至29日延迟manbet期间的如何发放工资? ................................................ 6

523日至27日延迟manbet期间可否用于安排职工带薪年休假或换休? .................................6

6、延长休假是否强制?万博bet出于经营管理需要,是否可以自行决定如期或提前manbet? .........7

7、哪些万博bet可以不执行延迟manbet? ......................................................................... 8

8、万博bet提前manbet是否会被追究新万博责任?................................................................. 9

9、万博bet执意要求员工提前manbet,员工是否有权拒绝?............................................ 10

1023日至29日可否安排在家办公,如果安排的话,工资如何发放?....... 10

11、受manbet影响的劳动关系如何处理? ................................................................... 10

12、万博bet已通知210日manbet,但要求返沈后需隔离的,在隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?............................. 11

13、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资待遇如何确定?............................. 12

14、劳务派遣员工处于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因新万博实施隔离的,用工manbetx能否将其退回派遣公司? ................................................................... 12

15、因抗击manbet不能提供正常劳动的派遣员工,此期间工资是否由用工manbetx承担? .................................... 12

16、何种情况下用工manbetx可以将劳务派遣员工退回至派遣公司?...................................................................... 12

17、根据新万博部门的通知,职工自行隔离的14天,万博bet是否应当支付工资?................................................. 13

18、因manbet停工停产超过一个计算周期的,万博bet如何计发工资?...................................................................... 13

19、manbet的万博方向不明确,万博bet应当如何安排生产经营?............................................................................... 13

20、员工结束隔离措施后,需要继续在家休养的,休养期间的是否支付工资?如何支付工资? ................ 14

21、用人manbetx可以拒绝曾经患有传染病的员工关注bet吗?........... 14

22、万博bet怀疑职工有传染病的,如何处理?.........................14

23、已经向员工发了入职邀请,并明确入职时间,现因manbet未报到。万博bet通知不予录用有何新万博? ................................. 14

24、因manbet影响万博bet生产的,万博bet可以采取哪些措施?......... 15


前    


     2020年春节期间因突如其来的manbet,注定是不平凡的一年。随着manbet抗战的严峻,新万博各级全力以赴抗击新型冠状肺炎。随着国家公布延长春节假期、各地又陆续公布延迟manbet通知,注定我们春节后的bet与往常有所不同。

北京盈科(沈阳)manbetx事务所,专注劳动法领域的马洪生manbetx团队,现结合新万博规定和相关通知文件汇总本文内容,供manbetx地区用人manbetx参考。

(必须说明:我们给出的建议仅是依据新万博法规、政策、新万博背景、用工背景等因素对通知的一种解读,并不完全适用于用人manbetx的具体情况,仅供用人manbetx参考。)

  一、manbet应对的相关大事记

  以时间为轴,我们梳理一下涉及manbetx地区在用工管理方面相关大事记:

      12020123日,人力资源新万博保障部、财政部、国家卫生新万博委员会发布《关于因履行bet职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关bet人员有关保障问题的通知》

      22020124日,人力资源新万博保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎manbet防控期间劳动关系问题的通知》

      32020125日,manbetx省启动重大突发公共卫生事件一级响应

      42020125日,manbetx省人力资源和新万博保障厅关于转发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎manbet防控期间劳动关系问题的通知》

      52020126日,国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》

      62020131日,manbetx省新万博办公厅发布《关于延长万博betmanbet和学校开学的通知》,本行政区域内万博bet延迟manbet,manbet时间不得早于2924

     7202022日,沈阳市新型冠状病毒感染的肺炎manbet防控指挥部发布通告(第3号),凡是外省返沈人员,自到达沈阳之日起,一律自行居家隔离14

     8202023日沈阳市新型冠状病毒感染的肺炎manbet防控指挥部发布通告(第4号):沈阳市关于停止举办各类人员集聚型活动的严禁聚集跳广场舞、打牌、打麻将!

  二、人员返岗用工的manbet防护

  用人manbetx做好人员情况了解和筛查,针对从外地关注的人员,安排2周隔离时间。并建议做好每天测量体温检测并按时向manbetx汇报。

  三、万博bet用工调整

  受manbet影响的万博bet,可以按照生产经营需要,安排员工在家上班,实行分散bet、分散休息方式保持正常生产经营。万博bet因受manbet影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定bet岗位,尽量不裁员或者少裁员。

  四、延迟manbet和延长春节假期性质

  延迟manbet通知与国务院办公厅发布的《关于延长春节假期的通知》的区别

  答:延迟万博betmanbet是停产停工紧急措施,延长假期通知是假。且该延长至202022日的三天假期不是法定假,属于休息日性质。

201411日公布实施的《全国年节及纪念日放假办法》中所规定的。从颁布和制定主体为国务院,国务院决定延长2020年春节假期的通知,是全民享受的休假。但办法中也明确了全年法定假为11天,是不包括延长假期的。且该《延长假期通知》第三条中明确“安排补休,未休假的工资报酬按照有关政策落实。”只有休息日上班才有补休的规定。

延迟万博betmanbet:是为了防止manbet蔓延所采取的停产停工紧急措施,并非“假期”性质。

  五、劳动报酬发放

  基于不少用人manbetx咨询延迟manbet后与用工管理相关工资发放问题,我们汇总相关政策以及大家常见的问题给出参考建议。

    1131-22日延长春节假期期间是否可用于安排职工带薪年休假?

 答:国务院办公厅发文通知延长春节假期,属于处理突发公共卫生事件、防控传染病的一种应急措施,万博bet和员工均应遵照执行,对万博bet和员工而言,都是一种强制性的义务,而带薪年休假通常是在bet日进行安排,而且是员工的一项权利,故此期间不宜用于安排职工带薪年休假。

    2、延长春节假期期间保障性万博bet的职工提供劳动的工资如何支付?

 答:延长假期期间:131日、21日、22日,万博bet不能安排补休的,双倍工资。

   323日至29日延迟manbet期间保障性万博bet的员工提供劳动的工资如何支付?

 答:23日至27日,此期间保障性万博bet员工提供正常劳动的,属于其正常bet日按照双方约定足额支付工资。

    28日至29日属于休息日,保障性万博bet员工提供劳动的,万博bet按照休息日加班支付员工劳动报酬。

    4、非保障性万博bet23日至29日延迟manbet期间的如何发放工资?

 答:23日至29日延迟manbet期间属于《传染病防治法》第四十二条规定的因传染病(不可抗力)导致的停工停产,不属于劳动法项下的法定节假日抑或休息日,应按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及《manbetx省工资支付规定》第三十五条之规定,停工在一个工资支付周期内的,按照合同约定的标准支付劳动者工资。鉴于春节延长假期及延迟manbet期限合计并未超过一个工资支付周期(一个月),若员工此期间正常休息,万博bet应正常支付23日至27日的工资,而28日、9日属于休息日,无需计薪。

    523日至27日延迟manbet期间可否用于安排职工带薪年休假或换休?

 答:省人社厅解答:“万博bet与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资”,由此可见,延迟manbet期间可以用于安排带薪年休假或换休等,但前提是应与员工协商,征得员工同意。这里可能会产生一个障碍性的问题,既然延迟manbet期间员工不上班,万博bet也需正常支付工资,员工很难会同意优先使用带薪年休假等假期,因为这样实际上挤占了员工的年假待遇。但另一方面,我们认为万博bet做年休假安排还是有一定主动权,《万博bet职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人manbetx根据生产、bet的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人manbetx确因bet需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”特殊时期综合考虑。所以万博bet要想利用延迟manbet期间安排带薪年休假或换休,有如下几点建议:

  (1)与员工进行充分沟通,向员工说明万博bet面临的困难,希望员工能与万博bet共克时艰,以期获得员工的理解;

  (2)为减少协商阻力,可以考虑只占用延迟manbet期间的一部分(比如2.5天)安排带薪年休假或换休,其余部分按照正常休息、正常支付工资处理;

  (3)保留员工同意安排带薪年休假或换休的相关证据。

     6、延长休假是否强制?万博bet出于经营管理需要,是否可以自行决定如期或提前manbet?

 答:不能。延迟manbet的文件具有强制力和普遍约束力。依据《突发事件应对法》49条第4自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后,履行统一领导职责的新万博新万博可以采取下列一项或者多项应急处置措施,禁止或者限制使用有关manbetx、设施,关闭或者限制使用有关场所,中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施。以及《传染病防治法》42传染病暴发、流行时,县级以上地方新万博新万博应当立即新万博力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级新万博新万博决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;  (三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。

 依据上述新万博规定,延迟manbet的文件属于在manbet特殊时期的各地新万博所采取的紧急措施,相关文件属于行政规范性文件,具有普遍约束力,各地用人manbetx应该执行,不得在延迟manbet期内随意新万博提前manbet。

    7、哪些万博bet可以不执行延迟manbet?

 答:保障性万博bet

1)保障城市运行所必需的行业:如供水、供电、供气、通信等;

2)manbet防控所需的行业:如医疗器械、药品、防护用品生产和销售等;

3)群众生活所必需的行业:如超市卖场、食品生产和供应等;

4其它涉及重要国计民生的相关万博bet。

   8、万博bet提前manbet是否会被追究新万博责任?

 答:行政处罚、刑事责任。依据《传染病防治法实施办法》第70条,有下列行为之一的manbetx和个人,县级以上新万博卫生行政部门报请同级新万博批准,对manbetx予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在manbetx或者上级机关给予行政处分。(一)传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行新万博采取紧急措施的;以及《治安管理处罚法》第50条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行新万博新万博在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

同时《刑法》330妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。manbetx犯前款罪的,对manbetx判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

综上,非保障性万博bet提前manbet将面临行政处罚、罚款、甚至刑事处罚。

     9、万博bet执意要求员工提前manbet,员工是否有权拒绝?

 答:若万博bet执意要求员工提前manbet上班的,员工有权拒绝。并按照《劳动合同法》第三十八条“用人manbetx违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人manbetx”之规定解除劳动合同,届时万博bet还应支付解除劳动合同bet补偿金。

   1023日至29日可否安排在家办公,如果安排的话,工资如何发放?

 答:依法支付工资。建议:根据在家bet量与往常常规bet量的比例协商。

 地方新万博规定延迟manbet的目的是为了减少人员聚集,防控manbet,在不违反新万博强制延迟manbet初衷的情况下,有条件的万博bet可以在延迟manbet期间安排员工在家办公。从省人社厅解答中“对万博bet要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资”的内容可以看出,万博bet在23日至27日安排员工在家办公的,只需正常支付工资即可,不存在加班工资的问题;28日、9日安排员工在家办公又不能安排补休的,则需按照200%的标准支付休息日加班工资。

    11、受manbet影响的劳动关系如何处理?

 答:一,不得解除;二劳动合同在该期间到期的,顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者新万博采取的紧急措施结束。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因新万博实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的万博bet职工,万博bet不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动关系。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者新万博采取的紧急措施结束。(人社部《通知》及省人社厅解答均有该内容)

     12、万博bet已通知210日manbet,但要求返沈后需隔离的,在隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

  答:《传染病防治法》第四十一条第二款规定,用人manbetx应当向职工支付隔离期间的bet报酬。人力资源和新万博保障部在2020124日的通知中也对此作了明确。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者应被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,所属万博bet应当支付该期间(支付标准为:人社部办公厅《通知》:万博bet应当支付职工在此期间(隔离和强制措施期间)的bet报酬;停工停产的万博bet第一个支付周期应按劳动合同规定的标准支付职工工资。省人社厅解答:万博bet按正常出勤支付其在隔离期间的工资;停工停产的第一个支付周期按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。)工资。隔离期结束后,对仍需停止bet进行治疗的患者,万博bet按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

     13、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资待遇如何确定?

 答:manbetx人社厅的解答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,万博bet按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止bet进行治疗的患者,万博bet按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

    14、劳务派遣员工处于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因新万博实施隔离的,用工manbetx能否将其退回派遣公司?

 答:不能。

 manbetx省人社厅的解答:即便派遣员工处于因manbet不能提供劳动,用工manbetx不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定,将劳务派遣员工退回至派遣公司。

    15、因抗击manbet不能提供正常劳动的派遣员工,此期间工资是否由用工manbetx承担?

 答:应该由用工manbetx承担。

 manbetx省人社厅的解答:被派遣劳动者在用工manbetx期间的工资等参照用工manbetx与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

    16、何种情况下用工manbetx可以将劳务派遣员工退回至派遣公司?

 答:派遣员工不属于患新型冠状肺炎、疑似病人、隔离医疗期、医学观察期情形。而是劳务派遣协议到期或其他法定退回情形,用工manbetx可以将被派遣员工退回派遣公司,不受manbet期间影响。

    17、根据新万博部门的通知,职工自行隔离的14天,万博bet是否应当支付工资?

 答:应当支付。

 目前,很多地方新万博都要求从外地返岗bet的人员先自行隔离14天。在14天里,万博bet应当落实隔离的要求,安排员工在家远程办公或安排员工休带薪年假,或者调休方式。依法支付工资。

如果非新万博部门等官方通知,或已过当地新万博部门所要求的隔离期间,员工提出再自行隔离一段时间的。我们认为在以协商为主的前提下,万博bet有自主决定权。

    18、因manbet停工停产超过一个计算周期的,万博bet如何计发工资?

 答:人社部办公厅《通知》及省人社厅解答:万博bet延迟manbet在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,万博bet应当发放生活费。人社部办公厅《通知》:停工停产超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,万博bet支付给职工的工资不得低于当地最低工资。职工没有提供正常劳动的,万博bet应当发放生活费。manbetx省生活费的标准各区市县有区别,以最低工资的70%为参考。

    19、manbet的万博方向不明确,万博bet应当如何安排生产经营?

 答:鉴于目前manbetx省新万博已作出不得早于2924时manbet的通知,对于是否会再次延长manbet依然存在一定的不确定性,万博bet的生产经营遇到很大的挑战。为此,万博bet可以积极向劳动行政部门申请综合计算工时制度,以实现集中bet、集中休息、轮岗调休的目标。对此,北京市人社部门已经发出了这样的倡议。

   20、员工结束隔离措施后,需要继续在家休养的,休养期间的是否支付工资?如何支付工资?

 答:员工提供医疗机构出具的诊断证明的,应当按照病假支付待遇;未提供医疗机构诊断证明的,可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人manbetx的其他福利假期。

无医疗诊断证明,无假期抵扣的,可以申请事假。事假期间是否支付工资,从管理背景及和谐劳动关系的角度,万博bet可以基于员工人性化的关怀,给予一定的带薪事假。具体可由万博bet依据公司规章制度以及员工实际情况决定。万博bet对员工事假有自主权。

   21、用人manbetx可以拒绝曾经患有传染病的员工关注bet吗?

 答:不能。若员工经确诊治愈的,用人manbetx无权拒绝其返岗bet。

   22、万博bet怀疑职工有传染病的,如何处理?

 答:应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门。

   23、已经向员工发了入职邀请,并明确入职时间,现因manbet未报到。万博bet通知不予录用有何新万博?

 答:万博bet有赔偿的新万博。建议与劳动者协商变更入职时间,或者给予适当的补偿予以取消录用。

   24、因manbet影响万博bet生产的,万博bet可以采取哪些措施?

 答:除人社部办公厅《通知》及省人社厅的解答的按停工停产期间相关的第一个支付周期及超出一个支付周期的规定处理外,还可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定bet岗位,尽量不裁员或少裁员。


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